Начало > Знания > Съдържание

Защо да избираме Crystal Trophy Awards?

Jan 10, 2019

Използването на Crystal Awards за мотивация на служителите - Програмите за разпознаване на служители са добър бизнес

Кристалните награди са добри за бизнеса. На всеки измерим начин компаниите, които използват признаването

и програмите за награждаване на кристали изпитват много по-ниска текучество на служителите, по-малко проблеми с посещаемостта, много по-голяма лоялност на клиентите, повишена производителност на служителите и увеличени приходи.

Компаниите все по-трудно се сблъскват не само с тези печалби, но и с това

само за да останат отворени. Откриването и, по-важното, поддържането на добри служители е повече

предизвикателство от всякога. Има много различни фактори, които мотивират служителите и

физически лица. Те включват заплата, власт, гъвкавост на графика, възможност за

напредък, способност за принос и т.н. Въпреки че индивидуалните приоритети се различават, едната

Мотивационният фактор, който е почти универсално оценен от служителите, е ПРИЗНАВАНЕ.

Служители, които се чувстват добре за своите способности и за своя принос към компания или екип

е по-вероятно да бъдат щастливи, лоялни и мотивирани. Когато са признати за техните усилия и

постижения, служителите исторически издигат желанието си да се отличават. С други думи, те

станете ангажирани във вашата компания.

Всичко започва с просто ръкостискане.


След това всеки работодател трябва да намери начин да задържи служителите си. Сгоден

служителите са велики посланици на вашата компания. Те работят по-усърдно, учат се по-бързо и

дават повече резултати. Има пряка връзка между ангажираността на служителите и

удовлетвореността на клиентите и лоялността - щастливите служители се равняват на щастливите клиенти!


Един от най-ефективните начини да поддържате екипа си заинтересован и да работи с максимална ефективност

е да приложи цялостна програма за награди, която признава и възнаграждава отличните постижения,

постижения, обслужване и работа в екип.

Сред многото ползи за създаването на програма за награждаване на кристали във вашата организация са:
● Това е рентабилно! Краткосрочните разходи за даване на награди могат да бъдат част от

увеличават се дългосрочните разходи за заплати / обезщетения, особено в \ t
● Това е заразна! Когато се връчват награди и по-късно се показват на бюрото на получателя

или стената на офиса, други ще забележат и може да се получи „Завист от наградата“. Като ефект на доминото,

те ще бъдат мотивирани да печелят свои собствени награди, което води до повишена производителност.
● Това е забавно! Духът на работа в екип и приятелство сред служителите и ръководството

значително се подобри, когато хората се признават и избират за своя принос

най-долния ред.

Освен това, когато давате награди на физически лица, изразявате своето възхищение и

благодарност за получателите и техните постижения - постижения, които са големи

усилие и жертва. Кристалните награди са символ на тези усилия и жертви. В последните години

той стана много популярен, вместо кристални награди, за да даде на служителите карти за подаръци и пари в брой

признаване на техните постижения. Друго скорошно развитие е

внедряване на "точки" системи, в които служителите влизат в уебсайт и пазаруват

стоки.

Така че какво не е наред с пари в брой? Нищо, стига да представлява само част от вашето

цялостна програма за признаване. Въпреки това, паричните средства осигуряват лошо трайно признание. Когато има пари

Предоставя се бонус, той обикновено се показва като единична позиция в заплатата на служителя. Най-

признаването на действителното постижение е изчезнало веднага след като парите се изразходват.

Обикновено хората използват своите парични награди, за да плащат сметки, излизат на вечеря, пазаруват за подаръци

за някой друг, се грижи за дома ремонт, да си колата регистрирани, и така нататък. Стойността

на признаване не е много висока, когато се изразходва за нецелесъобразни ежедневни разходи. Паричните средства

ще изчезнат до утре, а получателите често не си спомнят защо са им били дадени

на първо място.

Истински, осезаеми кристали имат обратен ефект. Всеки път, когато служителят ви вижда това

кристална награда, признанието за тяхното постигане продължава, и продължава трайно, седмица след седмица, година

след година. Тя непрекъснато служи като напомняне за това, което може да бъде постигнато чрез трудно

работа, всеотдайност и постоянство. Доброто качество на кристалната награда ще продължи цял живот и може дори

да бъдат предадени на членове на семейството. Колко от вас имат, или знаят за някой, който има своите

старите военни медали на дядото? Прегледът на успехите изгражда увереност за движение

напред и постигане на повече. Кристалните награди са прекрасни символи за успех.

Когато красивите награди се раздават на служителите пред своите връстници, те имат

дълготраен мотивационен ефект не само на получателя, но и на всеки във вашия

организация. Те са голяма работа. Кристалните награди празнуват и подсилват идеалите и ценностите

на която е основана Вашата фирма. Crystal Awards изгражда морал във вашия екип и силата на това признание предоставя на вашата компания несравнима възвращаемост на инвестицията - нещо като подарък

карта просто не може да направи?